Il tuo parco giochi per la crescita professionale
La tua crescita professionale inizia qui. Il nostro Graduate Programme è il punto di partenza per una carriera globale: offre esperienza pratica, rotazioni su misura ed esposizione internazionale – tutto ciò di cui hai bisogno.
Onboarding
Inizia a settembre con un’esperienza di onboarding stimolante: scopri come progettiamo, produciamo e vendiamo. Ogni area include un progetto, così potrai acquisire esperienza pratica nella gestione dei progetti e avere uno sguardo dietro le quinte della “macchina” KOMPAN.
A questo punto, sarai pronto per iniziare i tuoi percorsi di rotazione.
Percorsi di rotazione e valutazioni intermedie
Parteciperai a tre rotazioni, ciascuna della durata di 7 mesi, attentamente progettate in base al tuo percorso di carriera, alle tue ambizioni e al tuo piano di sviluppo, garantendoti una visione a 360° del nostro core business.
Durante ogni rotazione, porterai a termine business case legati alla strategia, applicando quanto appreso a sfide reali.
Il programma prevede anche rotazioni internazionali presso la sede centrale (HQ), la Supply Chain ed un’unità commerciale.
Valutazione finale
Negli ultimi mesi affronterai una valutazione finale: un business case legato alla strategia di KOMPAN, che testerà i tuoi progressi e offrirà un contributo concreto all’azienda.
E naturalmente, concluderemo con una celebrazione dei tuoi due anni di percorso.
Cosa aspettarsi
Gioca la tua strada verso una carriera globale: entra nel tuo playground professionale con il Graduate Programme di KOMPAN – un percorso retribuito di due anni, pensato per un apprendimento pratico, esperienza internazionale e impatto reale.
Cosa otterrai:
Il tuo playground professionale: un programma retribuito di due anni, pensato per un apprendimento pratico e esperienza internazionale.
Rotazioni su misura: esperienza a 360° in diversi Paesi, tra HQ, Supply Chain e Sales, con focus sul tuo percorso di carriera.
Rete globale: costruisci connessioni e conoscenze che ti preparano a una carriera internazionale.
Impatto reale: contribuisci a progetti strategici che plasmano il futuro del gioco e del fitness in tutto il mondo.
Crescita strutturata: impara facendo e segui piani di sviluppo personalizzati.
Sosterremo il tuo sviluppo con:
Mentori, che agiranno anche come sponsor del tuo percorso per guidarti lungo il programma
Moduli di sviluppo personale e attività di team building per potenziare il tuo apprendimento
Formazione in project management
Business case intermedi e finali
Un programma di onboarding stimolante per prepararti al successo
Cosa ti rende unico?
In KOMPAN, crediamo che il tuo potenziale e il tuo mindset siano ciò che conta di più. Il nostro Graduate Programme è pensato per chi è desideroso di crescere, imparare e fare la differenza. Per questo, i requisiti di hard skill sono minimi: ciò che conta davvero sono le soft skill e l’ambizione. Ma non preoccuparti: le tue hard skill saranno comunque messe alla prova e ciò che non sai, te lo insegneremo noi. Durante tutto il programma, svilupperai competenze personali e professionali attraverso il learning by doing, acquisendo esperienza pratica che ti preparerà a una carriera globale.
Sei neo-laureato (Bachelor o Master) – immaginiamo che ti laureerai nell’estate in cui inizi il programma o che ti sia laureato negli ultimi due anni.
Hai una buona padronanza dell’inglese. La conoscenza di danese, francese o tedesco è un vantaggio.
Sei disposto a trasferirti durante e dopo il programma. Esperienze internazionali pregresse sono un plus!
Cerchiamo laureati che portino energia, curiosità e determinazione. I requisiti imprescindibili sono:
Desiderio di imparare e crescere, sia personalmente che professionalmente
Ambizione e determinazione, con una forte etica del lavoro
Problem solver proattivo, che prende l’iniziativa
Resiliente e adattabile, pronto a dare il meglio in nuovi contesti
Curioso e creativo, sempre alla ricerca di modi migliori di fare le cose
Disponibile a “mettersi in gioco”, affrontando ogni compito, grande o piccolo
Challenger costruttivo, capace di mettere in discussione lo status quo e di accogliere feedback
Processo di selezione
Candidatura: Invia il tuo CV e registra un video di 30 secondi in cui spieghi la tua motivazione.
Screening: Breve colloquio online con un membro del nostro team HR.
Colloquio: Colloquio online più approfondito con il team HR, per conoscere meglio il tuo percorso.
Assessment Day: Presso la nostra HQ, parteciperai a un colloquio con gli stakeholder rilevanti, a un business case ed a una task di gruppo. Prima dell’Assessment Day, ti verrà chiesto di completare una valutazione comportamentale e cognitiva.
Offerta di lavoro: Congratulazioni!
Siete interessati a unirvi a noi per costruire comunità più felici e più sane?
Domande frequenti
Sì, si tratta di una posizione retribuita. Riceverai uno stipendio mensile, comprensivo di contributi pensionistici, adeguato al costo della vita nel Paese in cui ti troverai durante la rotazione. Durante il programma, avrai anche assicurazione viaggio e copertura medica.
KOMPAN ti supporterà nella ricerca di un alloggio adatto per tutta la durata del programma.
No, il programma non è una formazione accreditata. Il tuo apprendimento sarà principalmente pratico, con un focus su esperienze reali sul campo.
I percorsi di carriera sono allineati alle esigenze future di KOMPAN ed alla strategia a lungo termine e possono variare di anno in anno. Esempi includono Finance, Supply Chain e Commercial.
Sì, puoi farlo. Tuttavia, tutte le candidature vengono valutate insieme, quindi è meglio candidarsi per il percorso a cui sei più interessato. Se riteniamo che tu sia più adatto a un altro percorso, verremo a considerarti per quello durante il processo.
No, non accettiamo candidature spontanee. Ti invitiamo a candidarti per una posizione specifica. Se non sei sicuro di quale percorso scegliere, candidati per quello che ti interessa di più: valuteremo il tuo profilo anche per altri percorsi, se rilevante.
La nostra lingua aziendale è l’inglese, quindi è fondamentale avere una buona padronanza dell’inglese. Conoscere un’altra lingua, in particolare danese, francese o tedesco, è un vantaggio.
Al posto della lettera di presentazione, chiediamo un breve video di 30 secondi. Questo ci aiuta a conoscerti meglio e a valutare se sei in linea con la cultura e i valori di KOMPAN. Il video viene utilizzato solo per il processo di selezione e sarà cancellato entro sei mesi se non sarai selezionato, in conformità con il GDPR europeo.
Ti chiediamo di avere pazienza. Puntiamo a rispondere il più rapidamente possibile, ma trovare i candidati giusti è importante per noi, quindi il processo può richiedere tempo. Riceverai comunque una nostra risposta, indipendentemente dall’esito.